Azienda Demo S.p.A.
Esempio · Dati aggregatiPanoramica
KPI principali
Tutti i valori sono aggregati e anonimizzati: nessun dato sanitario individuale è visibile.
145 / 180
78
+4 pt / 90gg68%
Utenti attivi negli ultimi 30 giorni
94
+18%Check-up in struttura partner, da inizio programma
212
+9% meseSessioni di benessere mentale completate
+3.2x
Riduzione stimata dei costi sanitari e dell'assenteismo rispetto all'investimento nel programma.
Analytics
Andamento e coinvolgimento
Health Score aziendale
Media aggregata, ultimi 12 mesi
Engagement aziendale
Distribuzione su 145 iscritti
145
iscritti
- Molto attivi62 · 43%
- Saltuari51 · 35%
- Inattivi32 · 22%
Organizzazione
Reparti aziendali
Dati aggregati per reparto. I singoli Health Score non sono mai accessibili.
| Reparto | Dipendenti | Iscritti | Partecipazione | Health Score medio | Trend | Ultimo aggiornamento |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Operations | 46 | 41 | 89% | 80 | +3 | 2 giorni fa |
| Sales | 38 | 29 | 76% | 74 | +1 | 1 giorno fa |
| Tech & Product | 41 | 36 | 88% | 79 | +5 | oggi |
| Marketing | 22 | 17 | 77% | 76 | -2 | 3 giorni fa |
| Amministrazione | 18 | 12 | 67% | 72 | stabile | 4 giorni fa |
| HR & People | 15 | 10 | 67% | 77 | +2 | oggi |
Sintesi
Report trimestrale
Il benessere aziendale è cresciuto in modo costante
Health Score medio
+4 pt
Partecipazione
81%
Check-up effettuati
94
MindfulCheck
212
Trend benessere
in crescita
Aumento adesione
+12%
Riduzione del rischio preventivo aggregato stimata al -9% rispetto al trimestre precedente, grazie alla maggiore continuità nei check-up e nei percorsi MindfulCheck.
78
Score medio
Valore
ROI dashboard
Stime calcolate su dati aggregati di adesione e partecipazione.
Adesione programma
81%
145 su 180 dipendenti
Assenteismo evitato
-1.240 h
Stima annua aggregata
Check-up completati
94
+18% vs trimestre
Attività preventive
76%
Partecipazione media
Coinvolgimento
68%
Utenti attivi 30 gg
Indice benessere
7.8/10
Media aggregata
Risparmio stimato
€ 96.400
Costi sanitari + assenteismo
ROI complessivo
+3.2x
Sul costo del programma
Distribuzione
Heatmap partecipazione
Intensità del colore proporzionale alla partecipazione mensile del reparto.
Storico
Timeline aziendale
Mar 2026
Attivato programma welfare
Onboarding aziendale completato per 4 reparti.
Apr 2026
Webinar nutrizione
78 partecipanti, gradimento medio 4.6/5.
Mag 2026
Campagna prevenzione cardiovascolare
Adesione +19% nel mese.
Giu 2026
Report trimestrale disponibile
Sintesi aggregata Q2 condivisa con la direzione.
Lug 2026
Nuovi check-up completati
31 check-up in struttura partner.
Prevy HR
Alert intelligenti
Segnalazioni di Prevy
Suggerimenti consulenziali, aggiornati oggi
Incremento adesioni
Tech & Product ha registrato +5 iscrizioni: un buon momento per estendere la campagna.
Partecipazione in calo
Marketing mostra un rallentamento: un reminder gentile può riportare il ritmo.
Reparti poco coinvolti
Amministrazione è sotto la media aziendale: valuta una sessione informativa dedicata.
Nuovi report disponibili
Il riepilogo aggregato di luglio è pronto da scaricare.
Campagna consigliata
Il tema sonno è quello con più margine di miglioramento aggregato.
Confronto
Benchmark di settore
Confronto con la media aggregata e anonimizzata delle aziende Prevenza. Nessun dato di altre aziende è identificabile.
Partecipazione
81
vs 68 media+13 pt sopra la media
Health Score
78
vs 73 media+5 pt sopra la media
Check-up
74
vs 61 media+13 pt sopra la media
Engagement
68
vs 57 media+11 pt sopra la media
Prossimi passi
Azioni consigliate
Lancia una campagna sul sonno
Il cluster con più margine aggregato di miglioramento.
Organizza una giornata prevenzione
In sede, con slot dedicati nelle strutture partner.
Promuovi il MindfulCheck
Percorso online di benessere mentale, alta adesione media.
Invia reminder ai dipendenti inattivi
Comunicazione automatica, nessun dato individuale esposto.
Privacy e conformità GDPR
Questa dashboard mostra esclusivamente dati aggregati, anonimizzati e statistici. Nessun dato sanitario individuale è accessibile: l'azienda non può in alcun modo conoscere il Health Score, i referti o lo stato di salute di un singolo dipendente.